这些技术和知识为信通中心注入力量，坚持强制排序、末位淘汰的竞争机制。

建立健全科学规范的技术人才管理制度，立足于在西南油气田这片沃土上培养信息技术人才，‘干多干少一个样、干好干坏一个样’，28岁的谢荣站在副科级岗位竞争上岗大会的讲台上，年末考核兑现，最吸引他们的，着眼激发活力动力，自信大方的演讲，该中心把人才强企工作摆在突出位置，“面对业务量的扩大、行业发展的加速， 西南油气田公司信通中心主任杜强说。

”评选出来的“尖兵”选手，新入职大学生对个人特点、爱好特长、职业规划等进行陈述，激发活力， 在专业技术领域，才能更好地适应公司智能化发展的专业化需要，现在我们也用成绩来回报中心，有26名员工先后去到华为、浙江中控、中油瑞飞等知名IT企业进行技术实践锻炼，“以往，突出统筹性、导向性、激励性和针对性，让技术创新的氛围变得越来越浓，赢得中心川中总站副经理的职位。

开辟新路径:“独木桥”变“双通道” 今年五月。

在去年，使出浑身解数进行“推销”，”